人才理念
牢固树立“凭本事吃饭、用能力竞岗、靠业绩取酬”的用人导向，坚持管理人员能上能下、员工能进能出、收入能增能减。
“四能”干部画像
1、政治立场坚定，对党绝对忠诚，认真贯彻落实国资公司党委、企业党组织各项决策部署，拥护支持改革发展。
2、勇于担当作为，在推动企业改革发展中敢啃“硬骨头”，面对急难险重任务敢于挺身而出，工作敢抓敢管，事迹突出。
3、善于改革创新，在改革攻坚、内部管理、产品研发、技术攻关、市场开拓、服务提升、党建与生产经营融合等方面大胆探索，创造性开展工作，并取得明显成效。
4、工作独当一面，能为企业解决实际问题，在推动僵尸企业处置、遗留问题处理、资产盘活处置、混合所有制改革、职业经理人制度试点、退休人员社会化移交等重点改革任务和提质增效、安全维稳等方面取得实际经济效益、社会效益，得到领导肯定和群众认可。
5、能以身作则，自觉遵守企业各项规章制度，严格执行廉洁从业各项规定，没有廉洁方面的不良反映。
6、符合以上条件，且近三年考核均为称职及以上等次。
“四不”干部画像
1、缺乏担当精神，工作责任心不强，习惯当“甩手掌柜”，拈轻怕重，畏手畏脚。
2、工作作风慵懒散慢，出勤不出力，得过且过，不思进取，工作消极应付，推诿扯皮。
3、不能胜任本职工作，无所作为，群众公认度不高。
4、企业因转产、重大技术革新或者经营方式调整需要裁减的相关岗位人员。
5、与企业存在劳动合同关系，但实际不在岗的待岗、停薪留职、“挂靠”人员。
6、触犯有关法律纪律或严重违反企业规章制度，符合解除劳动合同情形的人员。
7、近三年考核均为称职以下等次的人员。